锻造景区发展之魂

——刘公岛景区加强企业文化建设纪实

　　“以打造过硬的干部职工队伍为目标，借鉴优秀企业的企业文化建设典型经验，研究提炼具有景区特色、符合景区实际的企业文化。用文化凝聚人心，提高干部职工主人翁意识，推动景区更好更快发展。”3月18日下午，刘公岛景区召开了深化作风建设年活动及企业文化建设年活动动员大会，刘公岛管委党委书记、主任袁学恩明确提出，2013年将是刘公岛景区加快企业文化建设的关键年。　　

　　创新形式　

　　让职工快乐学习　　　　

　　随着国家5A级旅游景区、全国旅游标准化示范单位等一系列荣誉的取得，也对刘公岛景区进一步提升自身素质提出了更高的目标。近年来，刘公岛持续深化学习型景区建设，探索干部职工喜闻乐见、寓教于乐的培训形式，改变以往单一说教、枯燥无味的学习方式，增强学习培训的吸引力，使干部职工在轻松愉快中接受知识，掌握技能。　　　　

　　2012年度淡季培训，景区改变“一刀切”的形式，根据岗位不同、层面不同，有针对性地对员工培训提出不同要求。培训设置不同内容，采取不同方法，把从业资格培训与淡季培训相结合、共学内容与专业内容相结合，使培训更贴近日常工作的需要。先后组织职工分批到云台山、华山等全国著名景区景点参观学习，让职工用自己的切身体会寻找差距，最终将这些优秀景区的先进经验“融入”刘公岛景区的工作中。派出部分讲解员到中国人民革命军事博物馆、国家博物馆、中国人民抗日战争博物馆、辽沈战役纪念馆驻馆学习，并邀请辽沈战役纪念馆、秦始皇兵马俑博物馆、西安半坡遗址博物馆的馆长、宣教部主任进岛授课，从发音、形体、讲解技巧、讲解词的二次创作等方面对景区讲解员加强培训。　　　　

　　“充分调动每一位职工的积极性，变‘要我学’为‘我要学’，建设一支能适应景区发展的高素质干部职工队伍。”刘公岛管委相关负责人介绍，今年景区将通过精神鼓励、物质奖励等多种形式，调动干部职工的学习积极性，营造浓厚的学习氛围，使越来越多的人自觉学习、主动学习，在学习中充实自己、发展自己。尽可能地创造条件，组织干部职工到先进景区参观学习，开阔眼界，增长见识，取长补短，提升自我。

　　丰富活动

　　让职工快乐生活 　　　　

　　快乐工作，幸福生活。一直以来，刘公岛管委“以人为本”的人性化关怀温暖着每一个员工。近几年，围绕建设刘公岛特色企业文化这一主题，景区开展了一系列健康有益的文体活动，使职工在精神上得到享受，情感上得到交流，体力上得到恢复，凝聚了职工队伍，为企业发展提供了无穷的力量源泉。　　　　

　　2011年、2012年，景区连续举办了两届运动会，除了传统的田径、竞技类比赛，拔河、套缆绳、象棋等针对不同年龄段、不同岗位的项目也列入运动会，使运动会更体现参与性、趣味性、娱乐性，两届运动会景区干部职工参与率均过半。由干部职工自发组织、表演的晚会，已经成为刘公岛景区年终总结大会的固定项目，大家在总结过去、展望未来的同时，放松身心，增强凝聚力。　　　　

　　据悉，下一步，景区将在继续举办好年终联欢会、景区运动会等综合性文体活动的同时，围绕“五四”青年节等节假日，开展岗位建功经验交流、登山比赛、CS模拟对抗等活动；围绕职工兴趣爱好，成立乒乓球、羽毛球、台球、瑜伽、游泳等俱乐部，定期举办单项竞技比赛；面向干部职工开展“我最喜欢的文体项目”征集活动，将认同度高的文体项目纳入常规活动予以实施；尝试开展电影日、采摘日等家庭文化活动。通过开展丰富多彩的活动，让干部职工放松身心，增进交流，增强管委系统大家庭的向心力和凝聚力，打造一支朝气蓬勃、团结协作、充满活力的干部职工队伍。

　　健全机制

　　让职工快乐工作　　　　

　　企业文化的传承，需要建立完善的企业文化传承机制，搭建文化理念的贯输通道，搭建文化载体，使文化得以有效落地。　　　　

　　2012年，刘公岛管委实行讲解员星级管理考核，对讲解员实行动态管理。通过文史知识、导游基础知识的笔试和展厅讲解以及才艺、民主测评等考核办法，将讲解员分成5个等级，五星级为最高级别，照片、星级级别全部上宣传墙公示。通过一系列的考核，讲解员个人素质、讲解服务质量明显提高。2012年7月，“最美刘公岛人”评选活动拉开帷幕，经过逐级申报、层层筛选、媒体宣传、网络投票、民主评议，最终产生19位“最美刘公岛人”。“最美刘公岛人”的评选，进一步带动景区员工从现在做起，从自身做起，从岗位做起，激发了员工的积极性、主动性和创造性，形成人人爱岗敬业，个个尽职尽责的良好氛围。　　　　

　　在总结讲解员星级评定和“最美刘公岛人”评选活动的成功经验的基础上，本着公开、公平、公正的原则，2013年，刘公岛管委将进一步健全、完善管委系统目标考核和经营管理机制，使干部职工的工资、奖金收入与劳动付出、创造效益和价值紧密挂钩，在更大程度上体现多劳多得、多创造效益和价值多得，营造一种我付出我高兴、我辛苦我快乐的工作氛围。研究出台管委系统干部职工获得各类荣誉的奖励办法，形成激励争先创优的工作机制，在干部职工中树立争第一、扛红旗、创一流的良好风尚。深入挖掘“最美刘公岛人”的先进事迹，用身边看得见、摸得着、学得到的实实在在的鲜活典型，感染引导干部职工，增强责任意识，端正服务态度，转变工作作风，使越来越多的人成为爱岗敬业、尽职尽责、甘愿奉献的模范。　　　　

　　企业文化是企业发展之魂。目前，刘公岛景区加强企业文化建设卓有成效，干部职工的幸福感、归属感日益增强，高昂的员工士气、积极的工作态度、和谐的景区环境也感染着每一位进岛游客，进岛游客量、旅游收入逐年攀升。“使每一个干部职工都为置身刘公岛这个大家庭而骄傲，都因成为刘公岛人而自豪，都对刘公岛的美好明天充满希望、充满信心、充满力量。”管委相关负责人表示，管委将持续深化景区企业文化建设，为员工创造更好的工作氛围，为游客提供更优质的服务。